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Plano de Cargos & Salários

img-cargosesalariosA Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas.

Objetivos:

  • Atrair e reter os recursos humanos;
  • Proporcionar o equilíbrio de remuneração interna e externa;
  • Tornar clara a política de salários atendendo a Legislação Trabalhista.
  • Definir as responsabilidades e atribuições de cada cargo;

Benefícios:

  • Possibilita o desenvolvimento das atividades do setor de recursos humanos como o recrutamento e seleção e o treinamento e desenvolvimento;
  • Equidade nos interesses econômico-financeiros da organização com os interesses profissionais;
  • Estabelece políticas e regras de remuneração proporcionando decisões fundamentadas e coerentes.







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